Novedades de Diciembre: Asumieron las nuevas autoridades de FADEEAC y FPT – AECA y UNDELTA unen fuerzas con la mirada puesta en el futuro – Celsur certifica como Great Place to Work® por segundo año consecutivo.
– Asumieron las nuevas autoridades de FADEEAC y FPT
Cristian Sanz y Sergio Ruppel presidirán la Federación y la Fundación, respectivamente, por los próximos dos años.
La Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC) celebró su Asamblea General Ordinaria, en la que se designaron las autoridades que estarán al frente de la institución hasta el 2026.
Cristian Sanz, de la Cámara de Empresarios del Transporte Automotor de Cargas (CETAC Regional Sureña), asumió como el nuevo Presidente de la Federación, mientras que Guillermo Werner y Carlos Rébora continuarán en sus cargos como Secretario General y Tesorero, respectivamente.
Cristian Sanz, quien desempeñará su primer mandato al frente de la Federación, destacó los lineamientos de trabajo y subrayó el enorme valor que tiene FADEEAC para las Cámaras que la conforman. «FADEEAC ha sido y seguirá siendo una enorme plataforma de acción desde la cual alcanzar logros para nuestra industria se hace más sencillo. Pertenecer a una institución que representa al 80% de las PyMEs del sector, abre un panorama de posibilidades que ninguna Cámara tendría en soledad”, dijo.
El mensaje de Sanz se centró en la importancia de la unidad y el compromiso colectivo en pos del bienestar común. “La gestión que comienza hoy tiene una fuerte impronta federal y un objetivo primordial: fortalecer FADEEAC a partir de un genuino trabajo en equipo”, aseguró Sanz.
Con un claro llamado a la acción, Sanz invitó a todos los miembros de la Federación a transitar juntos esta nueva etapa. “Quienes hoy asumimos el compromiso para liderar los destinos de FADEEAC y FPT hasta 2026, lo hacemos convencidos de que es posible reconstruir el tejido de confianza y el espíritu visionario que inspiró a los pioneros como Don Rogelio Cavalieri Iribarne”, concluyó el Presidente.
Luego, en Asamblea General Extraordinaria se renovó el Consejo de Administración de la Fundación para la Formación Profesional en el Transporte (FPT) para el período 2024 – 2026. Sergio Ruppel, de la Cámara de Empresarios del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Afines Región Pampeana (CETPA), presidirá la Fundación, acompañado por Guillermo Canievsky, Secretario, y Carlos Rébora, que desempeñará las funciones de Tesorero tanto en FADEEAC como en FPT.
En su primer mensaje como presidente, Ruppel destacó que, en los próximos años, FPT continuará trabajando en la integración del sector con las Cámaras empresariales, brindando formación integral que abarque todos los aspectos del entorno del transporte, desde la capacitación de choferes hasta la atención de los desafíos logísticos de la actualidad. «Nuestro objetivo es mejorar la ecuación del transporte, un sector clave para la conectividad y la economía de Argentina», subrayó.
Además, explicó que el contexto actual que atraviesa la Fundación presenta grandes desafíos, pero confía en que, con el esfuerzo colectivo y una perspectiva integradora, se podrán superar los obstáculos y garantizar la continuidad y el fortalecimiento de la institución. “A pesar de las dificultades, debemos mantenernos firmes y reinventarnos. Este es el momento de escuchar y valorar las contribuciones de todos los actores que hacen posible nuestra actividad. La logística y el transporte son esenciales para la vida económica y social del país, y nosotros estamos aquí para aportar a ese propósito”, concluyó.
– AECA y UNDELTA unen fuerzas con la mirada puesta en el futuro
La Asociación de Empresas de Correo de la República Argentina (AECA) reafirmó su compromiso con la educación y el desarrollo logístico en la última milla a través de una significativa donación de mobiliario a la recientemente creada Universidad Nacional del Delta (UNDELTA). Este gesto no solo fortalece la infraestructura de una institución educativa clave, sino que subraya la importancia de la formación académica como motor del crecimiento económico y social. Desde su creación en 2023, la UNDELTA se ha posicionado como un pilar educativo que une lo local y lo nacional, brindando una formación pública y gratuita accesible para las comunidades de Tigre, San Fernando y Escobar. Con una misión enfocada en la inclusión, el diálogo y la participación activa, esta universidad impulsa el progreso en áreas estratégicas como la logística, clave para el comercio y la competitividad argentina.
La relevancia de la logística para la UNDELTA radica en su capacidad de conectar territorios, optimizar recursos y potenciar el comercio interno y externo. Consciente de este desafío, la universidad busca formar profesionales calificados que lideren soluciones innovadoras y sostenibles en transporte, distribución y redes logísticas.
Un Programa Innovador para el Servicio de la Última Milla
En una colaboración estratégica, la UNDELTA está trabajando en la elaboración de un programa académico exclusivo para AECA, que se implementaría durante el año lectivo 2025. Este plan de formación tiene como objetivo capacitar a trabajadores y líderes del sector postal y logístico en herramientas tecnológicas, análisis de datos y gestión de recursos, permitiéndoles enfrentar los cambios organizacionales y tecnológicos de un mundo en constante evolución.
AECA no solo representa a las empresas de correo del país, sino que también trabaja activamente para mejorar el sector a través de la educación, la innovación y el desarrollo sostenible. Al donar mobiliario a la UNDELTA, AECA muestra su interés en fortalecer instituciones que, como la universidad, desempeñan un papel esencial en la formación de talentos que responderán a los desafíos del futuro.
Esta alianza entre AECA y la UNDELTA simboliza la importancia de trabajar juntos para transformar la educación y la logística, construyendo un país más competitivo y sostenible. Con proyectos como este, ambos actores demuestran que la educación no solo forma personas, sino que también impulsa sectores estratégicos, forjando un futuro más prometedor para todos.
– Celsur certifica como Great Place to Work® por segundo año consecutivo
Los resultados de la encuesta de este año revelan que el 77% de sus colaboradores afirman que la empresa de logística es un excelente lugar para trabajar. Además, un 73% mantiene una percepción positiva de la organización y un 72% se siente orgulloso de pertenecer a la organización.
Celsur, empresa líder en soluciones logísticas integrales, ha sido reconocida por segundo año consecutivo, con la certificación Great Place to Work®. Este prestigioso reconocimiento avala la calidad de su ambiente laboral y el compromiso de la compañía con el bienestar de sus colaboradores. Great Place to Work® realiza una exhaustiva evaluación anual basada en encuestas a los empleados, donde se analizan aspectos como la confianza en los líderes, el orgullo de pertenecer a la organización y la camaradería entre compañeros.
El estudio de Great Place to Work® Argentina 2024 arrojó resultados notables sobre el ambiente laboral en Celsur. Un 77% de los empleados considera que es un excelente lugar para trabajar, mientras que el 79% asegura que la gerencia promueve el comportamiento inclusivo, evita discriminar y tiene el compromiso de garantizar apelaciones justas. Además, un 73% mantiene una percepción positiva de la empresa y un 72% se siente orgulloso de pertenecer a la misma. Estos resultados reflejan una fuerte conexión entre los valores organizacionales y la satisfacción de su equipo.
“En un sector como el logístico, conocido por sus desafíos operativos y su ritmo acelerado, obtener esta certificación es un logro poco común. Para Celsur, esta re-certificación es un motivo de orgullo que resalta nuestro compromiso no solo con la excelencia en el servicio, sino también con el bienestar de nuestros colaboradores.” expresó Marcelo Ormachea, Director de Celsur.
Obtener la certificación Great Place to Work® no solo contribuye a fortalecer la marca empleadora para las empresas, sino que además permite atraer y retener talento de alto nivel, mejorar la productividad y consolidar una cultura corporativa positiva. Estos aspectos no solo benefician a los empleados, sino también a los clientes, al garantizar que los equipos trabajen en un ambiente motivador y eficiente.
“Un dato clave del estudio es la alta participación en la encuesta, con un 97% de los colaboradores de Celsur involucrados. Este nivel de compromiso refleja la confianza de los empleados en los procesos internos y su disposición para contribuir al crecimiento de la empresa. Para nosotros, este resultado es una señal clara de que las políticas implementadas han generado un impacto positivo y sostenible en el equipo humano.” agregaron desde Celsur.
De cara al futuro, Celsur reafirma su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y la mejora continua de su cultura organizacional. La empresa continuará implementando estrategias innovadoras que fortalezcan la confianza, el respeto y el orgullo entre su equipo, asegurando así que el reconocimiento como Great Place to Work® se mantenga como un estándar constante en su trayectoria.
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