{"id":922,"date":"2014-06-24T13:16:23","date_gmt":"2014-06-24T13:16:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/?p=922"},"modified":"2016-04-13T18:22:55","modified_gmt":"2016-04-13T18:22:55","slug":"los-recursos-humanos-fueron-eje-del-tercer-desayuno-de-arlog","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/los-recursos-humanos-fueron-eje-del-tercer-desayuno-de-arlog\/","title":{"rendered":"Los recursos humanos fueron eje del tercer desayuno de ARLOG"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Foto-1-desayuno-JUNIO.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-928\" src=\"http:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Foto-1-desayuno-JUNIO.jpg\" alt=\"Logisticas\" width=\"4320\" height=\"3240\" srcset=\"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Foto-1-desayuno-JUNIO.jpg 4320w, https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Foto-1-desayuno-JUNIO-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Foto-1-desayuno-JUNIO-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Foto-1-desayuno-JUNIO-400x300.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 4320px) 100vw, 4320px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La Asociaci\u00f3n Argentina de <strong>Log\u00edstica<\/strong> Empresaria (<a title=\"En el 6to. desayuno de ARLOG\" href=\"http:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/cedol-en-el-6to-desayuno-de-arlog-2\/\" target=\"_blank\">ARLOG<\/a>) llev\u00f3 a cabo el 10 de junio pasado, en Buenos Aires, su tercer desayuno de capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del a\u00f1o. En constante interacci\u00f3n con los asistentes, Daniel Rial, coach internacional en recursos humanos y cambio organizacional, analiz\u00f3 las din\u00e1micas organizacionales que genera la convergencia de distintas generaciones en el \u00e1mbito laboral, e invit\u00f3 a reflexionar sobre el rol de cada uno, sin prejuzgar a los otros y comprendiendo sus intereses y objetivos.<!--more--><\/p>\n<p>Bajo el t\u00edtulo \u201cTomograf\u00eda computada de los Recursos Humanos\u201d, la charla del especialista intent\u00f3 esbozar un diagn\u00f3stico y una visi\u00f3n integral del tema. Destac\u00f3 que hoy es necesaria esa visi\u00f3n hol\u00edstica sobre todo el componente humano de una compa\u00f1\u00eda, ya que privilegiar a unos en detrimento de otros vuelve no sustentables a las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>Una parte importante de su disertaci\u00f3n se refiri\u00f3 a las funciones vitales, los \u00f3rganos y las estructuras de los recursos humanos que interact\u00faan y definen el entorno de trabajo en la actualidad. Al respecto, se\u00f1al\u00f3 que esas funciones vitales est\u00e1n representadas por los procesos de selecci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, fijaci\u00f3n de objetivos, retenci\u00f3n, valorizaci\u00f3n, motivaci\u00f3n y clima laboral. En cu\u00e1nto a los \u00f3rganos, enumer\u00f3 a las personas, los l\u00edderes con potencial y sin potencial y los especialistas. Siguiendo con la comparaci\u00f3n del cuerpo humano, Rial dijo que la cultura de la empresa es su sangre, en tanto que la estructura se emparenta con los sistemas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-926\" src=\"http:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Foto-2-desayuno-JUNIO.jpg\" alt=\"Logistica\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Foto-2-desayuno-JUNIO.jpg 1024w, https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Foto-2-desayuno-JUNIO-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Foto-2-desayuno-JUNIO-400x300.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se\u00f1al\u00f3 que \u201ces necesario encontrar una sinergia\u201d entre los babyboomers, la generaci\u00f3n X y la generaci\u00f3n Y, que coexisten en muchas empresas. Incluso, sostuvo que cada uno es responsable de la cultura en su propio espacio de trabajo, independientemente de pol\u00edtica de la empresa. \u201cEn mi <a title=\"CEDOL Logistica\" href=\"http:\/\/www.cedol.org.ar\" target=\"_blank\">sector<\/a> puedo tener gente con antig\u00fcedad y experiencia junto a personas j\u00f3venes y se puede lograr una relaci\u00f3n fruct\u00edfera. Para ello es necesario que el supervisor o jefe asuma un rol activo en establecer lazos en ese grupo heterog\u00e9neo\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n<p>Rial subray\u00f3 que la cultura de la <a title=\"Log\u00edstica por especialistas. Tercerizaciones Exitosas\" href=\"http:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/logistica-por-especialistas-tercerizaciones-exitosas\/\" target=\"_blank\">proactividad es fundamental en las empresas<\/a>. Y manifest\u00f3 que es necesario dar feedback, coaching, respeto, reconocimiento, confianza y responsabilidad, as\u00ed como contenci\u00f3n gracias a los valores, normas, visi\u00f3n y cultura de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>A modo de conclusi\u00f3n, recomend\u00f3 evitar los prejuicios, como los que les cuelgan supuestas faltas de compromiso a los integrantes de la generaci\u00f3n Y. \u201cEn realidad, lo que tienen son otras motivaciones y otro nivel de protagonismo. Entonces, hay que ver de qu\u00e9 manera se puede actuar para tratar de que eso florezca. En concreto, hay que analizar a las personas en forma individual\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Asociaci\u00f3n Argentina de Log\u00edstica Empresaria (ARLOG) llev\u00f3 a cabo el 10 de junio pasado, en Buenos Aires, su tercer desayuno de capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[13,9,24,19],"class_list":["post-922","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eventos-logisticos","tag-distribucion-y-logistica","tag-logistica","tag-servicios-logisticos","tag-supply-chain"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Los recursos humanos fueron eje del tercer desayuno de ARLOG &#187; 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