{"id":783,"date":"2014-03-07T19:06:14","date_gmt":"2014-03-07T19:06:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/?p=783"},"modified":"2014-03-07T19:14:55","modified_gmt":"2014-03-07T19:14:55","slug":"implementando-la-certificacion-de-la-gestion-empresaria-en-las-operaciones-logisticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/implementando-la-certificacion-de-la-gestion-empresaria-en-las-operaciones-logisticas\/","title":{"rendered":"Implementando la certificaci\u00f3n de la gesti\u00f3n empresaria en las operaciones log\u00edsticas"},"content":{"rendered":"
\n

\"Operadores<\/a><\/p>\n

I INTRODUCCI\u00d3N<\/p>\n

En la publicacion de Octubre 2012 de la presente revista, se hab\u00eda mencionado la amplitud de temas que la Camara Empresaria de Operadores Log\u00edsticos<\/strong> tenia y desarrollaba en forma cotidiana, y hacia el final de la nota se trato el tema del Sello CEDOL<\/a>, como un Sello de Gesti\u00f3n Empresaria para los Operadores Log\u00edsticos<\/strong> y se hab\u00edan nombrado los 13 principios sobre los cuales se deb\u00eda trabajar para poder obtener el mismo y los objetivos que se ten\u00edan para ello.<\/p>\n

En esta oportunidad lo que se quiere trasmitir es la metodolog\u00eda de obtenci\u00f3n del mismo, mencionando que hasta la fecha ya existen \u00a07 empresas que \u00a0han obtenido dicha certificaci\u00f3n por parte de las empresas de auditoria nombradas por la C\u00e1mara como \u00fanicos posibles para realizar esta tarea tanto en la certificaci\u00f3n como en los controles anuales que se deben realizar.<\/p>\n

Recodamos solamente que los principios ya mencionados eran:<\/p>\n

    \n
  1. Principio de Independencia.<\/li>\n
  2. Principio de Libre competencia.<\/li>\n
  3. Principio de Sustentabilidad en el tiempo.<\/li>\n
  4. Principio de Establecimiento de est\u00e1ndares de Servicio.<\/li>\n
  5. Principio de Compromiso con la Calidad y Seguridad.<\/li>\n
  6. Principio de Dignificaci\u00f3n de la Subcontrataci\u00f3n.<\/li>\n
  7. Principio de Cumplimiento de las Normas Laborales e Impositivas.<\/li>\n
  8. Principio de Respeto por el Capital Humano.<\/li>\n
  9. Principio de Cobertura de Riesgo y Responsabilidades.<\/li>\n
  10. Principio de Respeto por el Medio Ambiente.<\/li>\n
  11. Principio de Transparencia.<\/li>\n
  12. Principio de Confidencialidad.<\/li>\n
  13. Principio de Control y Autocontrol.<\/li>\n<\/ol>\n

    Sobre el contenido de cada uno de ellos se podr\u00e1 acudir a la p\u00e1gina www.cedol.org.ar y all\u00ed podr\u00e1 verse una descripci\u00f3n de cada uno de ellos<\/p>\n

    Lo que nos parece importante es describir la metodolog\u00eda para la obtenci\u00f3n de este sello de gesti\u00f3n, ya que de la metodolog\u00eda surge la seriedad y profesionalidad con que el tema se trata.<\/p>\n<\/div>\n

    II PROCESO DE CERTIFICACION: La parte inicial del mismo<\/p>\n

    Estas empresas no solo se han debido organizar bajo el formato de los principios\u00a0 mencionados sino que han debido antes de eso cumplimentar una serie de requisitos, entre otros, autoevaluarse a trav\u00e9s de un mecanismo conocido como Gu\u00eda de Autoevaluaci\u00f3n que lo que nos permite es anticiparnos en algo, solo en algo, al trabajo de certificaci\u00f3n a llevar a cabo en forma conjunta con Deloitte o KPMG. Esta \u00faltima tarea comienza cuando la empresa juzga a trav\u00e9s de la obtenci\u00f3n de un puntaje que surge de la gu\u00eda que est\u00e1 en condiciones de someterse a la tarea mas profunda de poder certificar.<\/p>\n

    En esta oportunidad \u00a0nos limitaremos a comentar y a mostrar a los lectores de esta publicaci\u00f3n \u00a0como se desarrolla este proceso de autoevaluaci\u00f3n y que temas se tocan y\u00a0 que niveles de puntuaci\u00f3n se deben obtener para poder acceder a la \u00faltima etapa que es la valuaci\u00f3n en forma conjunta con las empresas consultoras mencionadas<\/p>\n

    LA GUIA DE AUTOEVALUACION<\/p>\n

    Como se mencionara en el p\u00e1rrafo \u00a0anterior, esta gu\u00eda le permite a la organizaci\u00f3n que quiere ingresar al sistema, el poder realizar una verificaci\u00f3n previa al del trabajo con la consultora y autoevaluarse para ver que puntaje obtendr\u00eda, en muchas oportunidades en lugar de un puntaje esta autoevaluaci\u00f3n da lugar a planes de acci\u00f3n a cumplir durante un periodo de tiempo de manera tal de poder ir acomodando la gesti\u00f3n a lo que los principios demandan para poder certificar.<\/p>\n

    La autoevaluaci\u00f3n del operador log\u00edstico<\/strong> mediante el empleo del cuestionario que figura en la gu\u00eda\u00a0 puede parecer inicialmente una tarea dif\u00edcil, aunque el cuestionario sea un instrumento sencillo. Es preciso, por ello, detenerse en cada pregunta y comprender todo su significado.<\/p>\n

    El\u00a0 modelo tiene un car\u00e1cter cuantitativo de tal forma que el grado de cumplimiento de una empresa que opte al Sello CEDOL se medir\u00e1 en una escala de 1 a 1.200 puntos, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:<\/p>\n

    * \u00a0El principio n\u00famero 1, el de Independencia es un pasa o no pasa resorte de la Comisi\u00f3n Directiva de CEDOL<\/p>\n

    * \u00a0Todos los otros \u00a0principios (2 al 13) \u00a0valen igual. Es decir, tienen el mismo nivel de importancia relativa (100 puntos cada uno).<\/p>\n

    * \u00a0La empresa evaluada habr\u00e1 de superar todos los principios, para lo cual en cada uno de ellos habr\u00e1 de tener una valoraci\u00f3n m\u00ednima equivalente al 50% (es decir, 50 puntos).<\/p>\n

    * \u00a0Adem\u00e1s, para que una empresa obtenga el Sello de Gesti\u00f3n CEDOL habr\u00e1 de alcanzar una valoraci\u00f3n total superior al 75% (es decir, 900 \u00a0puntos) en el conjunto de la evaluaci\u00f3n de todos los principios.<\/p>\n

    * \u00a0La valoraci\u00f3n de cada uno de los principios se muestra a trav\u00e9s del cumplimiento de una serie de objetivos m\u00e1s detallados, que tambi\u00e9n tienen asociada una valoraci\u00f3n.<\/p>\n

    * \u00a0 Existen dos tipos de objetivos:<\/p>\n