{"id":4120,"date":"2026-01-30T13:00:03","date_gmt":"2026-01-30T13:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/?p=4120"},"modified":"2026-01-30T13:00:04","modified_gmt":"2026-01-30T13:00:04","slug":"el-mercado-laboral-argentino-en-2025-logistica-entre-los-sectores-con-mayor-demanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/el-mercado-laboral-argentino-en-2025-logistica-entre-los-sectores-con-mayor-demanda\/","title":{"rendered":"EL MERCADO LABORAL ARGENTINO EN 2025: LOG\u00cdSTICA ENTRE LOS SECTORES CON MAYOR DEMANDA"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Durante los meses de julio a diciembre de 2025 log\u00edstica y correo concentraron el 22% de las b\u00fasquedas laborales.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Log\u00edstica, producci\u00f3n alimenticia, frigor\u00edficos y tecnolog\u00eda concentraron la mayor demanda de empleo en el segundo semestre de 2025. De cara a 2026, crecer\u00e1n los perfiles t\u00e9cnicos y administrativos, con foco en Buenos Aires, C\u00f3rdoba, Santa Fe y el NOA, y con la formaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n como principales desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mercado laboral argentino cerr\u00f3 el segundo semestre de 2025 con se\u00f1ales de recuperaci\u00f3n en sectores clave como log\u00edstica, producci\u00f3n alimenticia, frigor\u00edficos, tecnolog\u00eda y servicios, y proyecta un 2026 con mayor demanda de perfiles operativos, t\u00e9cnicos y administrativos. As\u00ed lo indica el \u00faltimo informe de Ceta Capital Humano, elaborado a partir del monitoreo de avisos laborales, relevamientos propios y datos oficiales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante los meses de julio a diciembre de 2025 log\u00edstica y correo concentraron el 22% de las b\u00fasquedas laborales, impulsadas por el crecimiento del e-commerce, la distribuci\u00f3n y la cadena de suministro. Seguido de servicios (17%), con fuerte demanda de perfiles de atenci\u00f3n al cliente y soporte, y producci\u00f3n alimenticia (13%), en l\u00ednea con una mayor industrializaci\u00f3n del sector.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se destacaron frigor\u00edficos (12%) y tecnolog\u00eda (10%), lo que confirma la necesidad de talento t\u00e9cnico y digital en m\u00faltiples industrias. M\u00e1s atr\u00e1s aparecieron agroindustria (8%), miner\u00eda y energ\u00eda (6%), salud y asistencia (6%), construcci\u00f3n (4%) y administraci\u00f3n y recursos humanos (2%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los 10 perfiles profesionales m\u00e1s solicitados en el segundo semestre de 2025 fueron: operarios de dep\u00f3sito\/log\u00edstica; pickers y preparadores de pedidos; personal de carga y descarga; camareros, mucamas y cocineros\/as (hoteler\u00eda y gastronom\u00eda); representantes de atenci\u00f3n al cliente; t\u00e9cnicos de mantenimiento\/electromec\u00e1nicos; operarios de producci\u00f3n\/frigor\u00edfico; clarkistas; administrativos generales, y ejecutivos de cuentas y vendedores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLo que vemos con claridad es que el empleo est\u00e1 creciendo donde hay operaci\u00f3n real: movimiento de mercader\u00eda, producci\u00f3n y mantenimiento t\u00e9cnico. La log\u00edstica, los frigor\u00edficos y la industria alimenticia est\u00e1n traccionando fuerte y la tecnolog\u00eda aparece cada vez m\u00e1s integrada a procesos que antes no eran digitales\u201d, explic\u00f3 Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selecci\u00f3n en Ceta Capital Humano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En t\u00e9rminos generales el informe muestra una recuperaci\u00f3n del empleo formal, aunque con desaf\u00edos persistentes. La tasa de actividad fue del 48,6%, la tasa de empleo del 45,4% y el desempleo se ubic\u00f3 en 6,6%, mientras que el 36,7% de los trabajadores contin\u00faa en la informalidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario promedio bruto del sector privado alcanz\u00f3 los $1.798.332 en diciembre de 2025, con una variaci\u00f3n interanual del 44,34%. En cuanto a g\u00e9nero, la participaci\u00f3n femenina sigue siendo menor (38% frente a 61% de hombres), aunque se observa mayor inserci\u00f3n de mujeres en atenci\u00f3n al cliente, administraci\u00f3n, hoteler\u00eda y salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los rangos salariales tambi\u00e9n reflejan la centralidad de los perfiles t\u00e9cnicos y operativos. En diciembre de 2025 un t\u00e9cnico de mantenimiento percib\u00eda entre $1.450.000 y $1.800.000, un clarkista entre $1.100.000 y $1.350.000, los administrativos entre $1.000.000 y $1.400.000, y los operarios de dep\u00f3sito entre $820.000 y $990.000, seg\u00fan el relevamiento de la compa\u00f1\u00eda de Grupo Ceta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nivel geogr\u00e1fico, Buenos Aires concentr\u00f3 la mayor cantidad de avisos en log\u00edstica, atenci\u00f3n al cliente, administraci\u00f3n y ventas farmac\u00e9uticas. En C\u00f3rdoba se destac\u00f3 la demanda en agroindustria, log\u00edstica, producci\u00f3n y servicios t\u00e9cnicos. Neuqu\u00e9n y R\u00edo Negro mostraron fuerte actividad en Oil &amp; Gas, hoteler\u00eda y mantenimiento industrial, mientras que Santa Fe combin\u00f3 b\u00fasquedas en miner\u00eda, producci\u00f3n, log\u00edstica y perfiles ejecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De cara a 2026 el informe identifica cinco grandes tendencias que marcar\u00e1n el mercado laboral: automatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n de procesos, con mayor demanda de t\u00e9cnicos especializados; crecimiento de los llamados \u201cempleos verdes\u201d vinculados a eficiencia energ\u00e9tica y sostenibilidad; mayor articulaci\u00f3n entre empresas y centros educativos para reducir la brecha de habilidades; avance de la digitalizaci\u00f3n en Recursos Humanos; y un foco creciente en la inclusi\u00f3n femenina en sectores productivos, log\u00edsticos y tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cPara este a\u00f1o esperamos una demanda todav\u00eda m\u00e1s marcada de perfiles t\u00e9cnicos y administrativos, por eso el gran desaf\u00edo sigue siendo la formaci\u00f3n. Hay puestos disponibles que no siempre se logran cubrir por falta de capacitaci\u00f3n espec\u00edfica. Es clave el trabajo conjunto entre empresas, instituciones educativas y programas de inclusi\u00f3n laboral para fortalecer el talento\u201d, agreg\u00f3 Curbelo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cierre de 2025 dej\u00f3 en claro que el empleo crece donde hay inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda, log\u00edstica y producci\u00f3n, y proyecta para 2026 un escenario de mayor dinamismo laboral, con oportunidades concretas para quienes cuenten con formaci\u00f3n t\u00e9cnica y competencias adaptadas a los nuevos procesos productivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante los meses de julio a diciembre de 2025 log\u00edstica y correo concentraron el 22% de las b\u00fasquedas laborales. 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