{"id":3831,"date":"2024-12-23T14:05:10","date_gmt":"2024-12-23T14:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/?p=3831"},"modified":"2024-12-23T14:05:10","modified_gmt":"2024-12-23T14:05:10","slug":"noticias-del-sector-74","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/noticias-del-sector-74\/","title":{"rendered":"NOTICIAS DEL SECTOR\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Novedades de Diciembre: Asumieron las nuevas autoridades de FADEEAC y FPT – AECA y UNDELTA unen fuerzas con la mirada puesta en el futuro – Celsur certifica como Great Place to Work\u00ae por segundo a\u00f1o consecutivo.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Asumieron las nuevas autoridades de FADEEAC y FPT<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cristian Sanz y Sergio Ruppel presidir\u00e1n la Federaci\u00f3n y la Fundaci\u00f3n, respectivamente, por los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

La Federaci\u00f3n Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC) celebr\u00f3 su Asamblea General Ordinaria, en la que se designaron las autoridades que estar\u00e1n al frente de la instituci\u00f3n hasta el 2026.<\/p>\n\n\n\n

Cristian Sanz, de la C\u00e1mara de Empresarios del Transporte Automotor de Cargas (CETAC Regional Sure\u00f1a), asumi\u00f3 como el nuevo Presidente de la Federaci\u00f3n, mientras que Guillermo Werner y Carlos R\u00e9bora continuar\u00e1n en sus cargos como Secretario General y Tesorero, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

Cristian Sanz, quien desempe\u00f1ar\u00e1 su primer mandato al frente de la Federaci\u00f3n, destac\u00f3 los lineamientos de trabajo y subray\u00f3 el enorme valor que tiene FADEEAC para las C\u00e1maras que la conforman. \u00abFADEEAC ha sido y seguir\u00e1 siendo una enorme plataforma de acci\u00f3n desde la cual alcanzar logros para nuestra industria se hace m\u00e1s sencillo. Pertenecer a una instituci\u00f3n que representa al 80% de las PyMEs del sector, abre un panorama de posibilidades que ninguna C\u00e1mara tendr\u00eda en soledad\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

El mensaje de Sanz se centr\u00f3 en la importancia de la unidad y el compromiso colectivo en pos del bienestar com\u00fan. \u201cLa gesti\u00f3n que comienza hoy tiene una fuerte impronta federal y un objetivo primordial: fortalecer FADEEAC a partir de un genuino trabajo en equipo\u201d, asegur\u00f3 Sanz.<\/p>\n\n\n\n

Con un claro llamado a la acci\u00f3n, Sanz invit\u00f3 a todos los miembros de la Federaci\u00f3n a transitar juntos esta nueva etapa. \u201cQuienes hoy asumimos el compromiso para liderar los destinos de FADEEAC y FPT hasta 2026, lo hacemos convencidos de que es posible reconstruir el tejido de confianza y el esp\u00edritu visionario que inspir\u00f3 a los pioneros como Don Rogelio Cavalieri Iribarne\u201d, concluy\u00f3 el Presidente.<\/p>\n\n\n\n

Luego, en Asamblea General Extraordinaria se renov\u00f3 el Consejo de Administraci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n para la Formaci\u00f3n Profesional en el Transporte (FPT) para el per\u00edodo 2024 – 2026. Sergio Ruppel, de la C\u00e1mara de Empresarios del Transporte Automotor de Cargas, Log\u00edstica y Afines Regi\u00f3n Pampeana (CETPA), presidir\u00e1 la Fundaci\u00f3n, acompa\u00f1ado por Guillermo Canievsky, Secretario, y Carlos R\u00e9bora, que desempe\u00f1ar\u00e1 las funciones de Tesorero tanto en FADEEAC como en FPT.<\/p>\n\n\n\n

En su primer mensaje como presidente, Ruppel destac\u00f3 que, en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, FPT continuar\u00e1 trabajando en la integraci\u00f3n del sector con las C\u00e1maras empresariales, brindando formaci\u00f3n integral que abarque todos los aspectos del entorno del transporte, desde la capacitaci\u00f3n de choferes hasta la atenci\u00f3n de los desaf\u00edos log\u00edsticos de la actualidad. \u00abNuestro objetivo es mejorar la ecuaci\u00f3n del transporte, un sector clave para la conectividad y la econom\u00eda de Argentina\u00bb, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, explic\u00f3 que el contexto actual que atraviesa la Fundaci\u00f3n presenta grandes desaf\u00edos, pero conf\u00eda en que, con el esfuerzo colectivo y una perspectiva integradora, se podr\u00e1n superar los obst\u00e1culos y garantizar la continuidad y el fortalecimiento de la instituci\u00f3n. \u201cA pesar de las dificultades, debemos mantenernos firmes y reinventarnos. Este es el momento de escuchar y valorar las contribuciones de todos los actores que hacen posible nuestra actividad. La log\u00edstica y el transporte son esenciales para la vida econ\u00f3mica y social del pa\u00eds, y nosotros estamos aqu\u00ed para aportar a ese prop\u00f3sito\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

– AECA y UNDELTA unen fuerzas con la mirada puesta en el futuro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Asociaci\u00f3n de Empresas de Correo de la Rep\u00fablica Argentina (AECA) reafirm\u00f3 su compromiso con la educaci\u00f3n y el desarrollo log\u00edstico en la \u00faltima milla a trav\u00e9s de una significativa donaci\u00f3n de mobiliario a la recientemente creada Universidad Nacional del Delta (UNDELTA). Este gesto no solo fortalece la infraestructura de una instituci\u00f3n educativa clave, sino que subraya la importancia de la formaci\u00f3n acad\u00e9mica como motor del crecimiento econ\u00f3mico y social. Desde su creaci\u00f3n en 2023, la UNDELTA se ha posicionado como un pilar educativo que une lo local y lo nacional, brindando una formaci\u00f3n p\u00fablica y gratuita accesible para las comunidades de Tigre, San Fernando y Escobar. Con una misi\u00f3n enfocada en la inclusi\u00f3n, el di\u00e1logo y la participaci\u00f3n activa, esta universidad impulsa el progreso en \u00e1reas estrat\u00e9gicas como la log\u00edstica, clave para el comercio y la competitividad argentina.<\/p>\n\n\n\n

La relevancia de la log\u00edstica para la UNDELTA radica en su capacidad de conectar territorios, optimizar recursos y potenciar el comercio interno y externo. Consciente de este desaf\u00edo, la universidad busca formar profesionales calificados que lideren soluciones innovadoras y sostenibles en transporte, distribuci\u00f3n y redes log\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n

Un Programa Innovador para el Servicio de la \u00daltima Milla<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En una colaboraci\u00f3n estrat\u00e9gica, la UNDELTA est\u00e1 trabajando en la elaboraci\u00f3n de un programa acad\u00e9mico exclusivo para AECA, que se implementar\u00eda durante el a\u00f1o lectivo 2025. Este plan de formaci\u00f3n tiene como objetivo capacitar a trabajadores y l\u00edderes del sector postal y log\u00edstico en herramientas tecnol\u00f3gicas, an\u00e1lisis de datos y gesti\u00f3n de recursos, permiti\u00e9ndoles enfrentar los cambios organizacionales y tecnol\u00f3gicos de un mundo en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

AECA no solo representa a las empresas de correo del pa\u00eds, sino que tambi\u00e9n trabaja activamente para mejorar el sector a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n, la innovaci\u00f3n y el desarrollo sostenible. Al donar mobiliario a la UNDELTA, AECA muestra su inter\u00e9s en fortalecer instituciones que, como la universidad, desempe\u00f1an un papel esencial en la formaci\u00f3n de talentos que responder\u00e1n a los desaf\u00edos del futuro.<\/p>\n\n\n\n

Esta alianza entre AECA y la UNDELTA simboliza la importancia de trabajar juntos para transformar la educaci\u00f3n y la log\u00edstica, construyendo un pa\u00eds m\u00e1s competitivo y sostenible. Con proyectos como este, ambos actores demuestran que la educaci\u00f3n no solo forma personas, sino que tambi\u00e9n impulsa sectores estrat\u00e9gicos, forjando un futuro m\u00e1s prometedor para todos.<\/p>\n\n\n\n

– Celsur certifica como Great Place to Work\u00ae por segundo a\u00f1o consecutivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los resultados de la encuesta de este a\u00f1o revelan que el 77% de sus colaboradores afirman que la empresa de log\u00edstica es un excelente lugar para trabajar. Adem\u00e1s, un 73% mantiene una percepci\u00f3n positiva de la organizaci\u00f3n y un 72% se siente orgulloso de pertenecer a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Celsur, empresa l\u00edder en soluciones log\u00edsticas integrales, ha sido reconocida por segundo a\u00f1o consecutivo, con la certificaci\u00f3n Great Place to Work\u00ae. Este prestigioso reconocimiento avala la calidad de su ambiente laboral y el compromiso de la compa\u00f1\u00eda con el bienestar de sus colaboradores. Great Place to Work\u00ae realiza una exhaustiva evaluaci\u00f3n anual basada en encuestas a los empleados, donde se analizan aspectos como la confianza en los l\u00edderes, el orgullo de pertenecer a la organizaci\u00f3n y la camarader\u00eda entre compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

El estudio de Great Place to Work\u00ae Argentina 2024 arroj\u00f3 resultados notables sobre el ambiente laboral en Celsur. Un 77% de los empleados considera que es un excelente lugar para trabajar, mientras que el 79% asegura que la gerencia promueve el comportamiento inclusivo, evita discriminar y tiene el compromiso de garantizar apelaciones justas. Adem\u00e1s, un 73% mantiene una percepci\u00f3n positiva de la empresa y un 72% se siente orgulloso de pertenecer a la misma. Estos resultados reflejan una fuerte conexi\u00f3n entre los valores organizacionales y la satisfacci\u00f3n de su equipo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn un sector como el log\u00edstico, conocido por sus desaf\u00edos operativos y su ritmo acelerado, obtener esta certificaci\u00f3n es un logro poco com\u00fan. Para Celsur, esta re-certificaci\u00f3n es un motivo de orgullo que resalta nuestro compromiso no solo con la excelencia en el servicio, sino tambi\u00e9n con el bienestar de nuestros colaboradores.\u201d expres\u00f3 Marcelo Ormachea, Director de Celsur.<\/p>\n\n\n\n

Obtener la certificaci\u00f3n Great Place to Work\u00ae no solo contribuye a fortalecer la marca empleadora para las empresas, sino que adem\u00e1s permite atraer y retener talento de alto nivel, mejorar la productividad y consolidar una cultura corporativa positiva. Estos aspectos no solo benefician a los empleados, sino tambi\u00e9n a los clientes, al garantizar que los equipos trabajen en un ambiente motivador y eficiente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUn dato clave del estudio es la alta participaci\u00f3n en la encuesta, con un 97% de los colaboradores de Celsur involucrados. Este nivel de compromiso refleja la confianza de los empleados en los procesos internos y su disposici\u00f3n para contribuir al crecimiento de la empresa. Para nosotros, este resultado es una se\u00f1al clara de que las pol\u00edticas implementadas han generado un impacto positivo y sostenible en el equipo humano.\u201d agregaron desde Celsur.<\/p>\n\n\n\n

De cara al futuro, Celsur reafirma su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y la mejora continua de su cultura organizacional. La empresa continuar\u00e1 implementando estrategias innovadoras que fortalezcan la confianza, el respeto y el orgullo entre su equipo, asegurando as\u00ed que el reconocimiento como Great Place to Work\u00ae se mantenga como un est\u00e1ndar constante en su trayectoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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