{"id":3676,"date":"2024-05-31T15:03:38","date_gmt":"2024-05-31T15:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/?p=3676"},"modified":"2024-05-31T15:03:38","modified_gmt":"2024-05-31T15:03:38","slug":"el-78-de-las-empresas-logisticas-tiene-dificultades-para-encontrar-perfiles-capacitados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/el-78-de-las-empresas-logisticas-tiene-dificultades-para-encontrar-perfiles-capacitados\/","title":{"rendered":"EL 78% DE LAS EMPRESAS LOG\u00cdSTICAS TIENE DIFICULTADES PARA ENCONTRAR PERFILES CAPACITADOS"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>La falta de personal capacitado puede llegar a afectar la calidad de los servicios, no obstante, los avances significativos en materia de tecnolog\u00eda pueden ayudar a mitigar los efectos de la escasez de talento.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La escasez de talento golpea con especial severidad al sector log\u00edstico, un pilar fundamental para el funcionamiento de las cadenas de suministro globales. En este sentido, algunos expertos comparten estrategias que se pueden seguir para mitigar la escasez de talento en el sector.<\/p>\n\n\n\n<p>La escasez de talento es un desaf\u00edo que hoy en d\u00eda aqueja a diversos sectores y pa\u00edses a nivel mundial, y Argentina no es la excepci\u00f3n. As\u00ed lo demuestra un reciente estudio publicado por la empresa de recursos humanos ManpowerGroup, donde revela que el 76% de las organizaciones tiene problemas para cubrir puestos de trabajo por falta de talento cualificado. Sin embargo, el problema se agudiza a\u00fan m\u00e1s cuando se examina cada sector, siendo la industria de transporte, log\u00edstica y automoci\u00f3n la tercera m\u00e1s afectada del pa\u00eds, con un 78% de empleadores que presentan dificultades para encontrar el talento que necesitan.<\/p>\n\n\n\n<p>El mismo informe, detalla tambi\u00e9n cuales son las competencias que tienen los empleadores mayor dificultad de encontrar en el sector, no solo se tratan de habilidades t\u00e9cnicas, sino tambi\u00e9n de habilidades blandas como el razonamiento y la resoluci\u00f3n de problemas. La falta de profesionales con estas competencias impacta directamente en la capacidad de las empresas log\u00edsticas para cumplir con los tiempos de entrega, mantener costos competitivos y ofrecer un servicio de calidad a sus clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas repercusiones de la escasez de talento en el sector log\u00edstico son profundas y van m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras de las empresas, impactando directamente en la sociedad en su conjunto. La falta de personal capacitado puede ocasionar retrasos en las entregas, aumento de costos, disminuci\u00f3n de la calidad del servicio e incluso disrupciones en las cadenas de suministro, lo que puede afectar el acceso a bienes esenciales y el desarrollo econ\u00f3mico en general.\u201d expres\u00f3 Leticia Spano, Gerenta de Recursos Humanos de Celsur Log\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n<p>Afortunadamente, el sector de la log\u00edstica ha experimentado avances significativos en materia de tecnolog\u00eda, los cuales pueden ayudar a mitigar los efectos de la escasez de talento. La automatizaci\u00f3n de procesos, el uso de sistemas de gesti\u00f3n avanzados y la implementaci\u00f3n de soluciones de inteligencia artificial y big data permiten optimizar la eficiencia operativa y reducir la dependencia de mano de obra altamente especializada. Estas innovaciones no solo aumentan la productividad, sino que tambi\u00e9n abren nuevas oportunidades de empleo en \u00e1reas relacionadas con la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNo obstante, para enfrentar este desaf\u00edo de escasez de talento, las empresas del sector log\u00edstico deben adoptar una serie de estrategias orientadas a la atracci\u00f3n, retenci\u00f3n y desarrollo del talento. Esto incluye la implementaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, la promoci\u00f3n de una cultura organizacional atractiva, la mejora de las condiciones laborales y la adopci\u00f3n de pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n. Asimismo, es fundamental establecer alianzas con instituciones educativas y gubernamentales para fomentar la formaci\u00f3n de profesionales especializados en el sector.\u201d agregaron desde Celsur Log\u00edstica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin duda, la escasez de talento en el sector log\u00edstico es un problema complejo que requiere una soluci\u00f3n integral. Es necesario que las empresas, los gobiernos y las instituciones educativas trabajen en conjunto para desarrollar estrategias que permitan atraer, desarrollar y retener el talento necesario para garantizar el buen funcionamiento de las cadenas de suministro y el desarrollo econ\u00f3mico sostenible.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Capacitaci\u00f3n en el sector<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Alejandro Iglesias, director de Cursos de Academia Fundaci\u00f3n Andreani y UTN Andreani se refiri\u00f3 a la importancia de la capacitaci\u00f3n en el sector. Asever\u00f3 que \u201cdos grandes palancas que impulsaron cambios muy fuertes en el sector log\u00edstico fueron la pandemia y el crecimiento del eCommerce. Todos estos cambios se soportan con la tecnolog\u00eda como protagonista del gran crecimiento de actividad y de la mayor visibilidad del valor de la log\u00edstica\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n a la oferta universitaria para carreras, cursos y especializaciones en log\u00edstica el directivo de Andreani explic\u00f3 que \u201cse puede encontrar en todas las universidades del pa\u00eds y una gran demanda. Como ejemplo, puedo mencionar que en marzo de este a\u00f1o, 700 j\u00f3venes eligieron estudiar log\u00edstica en la UTN.FRBA, iniciando la Tecnicatura Universitaria en Log\u00edstica. Es una se\u00f1al muy fuerte de lo atractivo que resulta la log\u00edstica para el desarrollo profesional de los j\u00f3venes. Por su parte la Asociaci\u00f3n Argentina de Log\u00edstica Empresaria (ARLOG), ofrece cursos muy espec\u00edficos sobre temas de gesti\u00f3n y operaciones. Tambi\u00e9n la Academia Fundaci\u00f3n Andreani tiene una propuesta de muy alta calidad junto a la UTN y en su propia plataforma\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al rol de las empresas, tienen como responsabilidad ser un lugar para completar lo que no se ofrece generalmente en la universidad. La formaci\u00f3n de las personas tambi\u00e9n se da en las empresas donde uno se desempe\u00f1a. \u201cDebemos cuidar aspectos t\u00e9cnicos, pero tambi\u00e9n trabajar y apoyar los desarrollos de los colaboradores con muchas de sus necesidades de habilidades m\u00e1s blandas. Hay todo un equipo trabajando en capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n dentro de Andreani, y un proyecto que se estar\u00e1 lanzando pr\u00f3ximamente. Dada la enorme poblaci\u00f3n que debemos alcanzar, con muchos colaboradores en todas las plantas y sucursales del pa\u00eds, es necesario desarrollar, formar a formadores, es en lo que estamos trabajando\u201d concluy\u00f3 Alejandro Iglesias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La falta de personal capacitado puede llegar a afectar la calidad de los servicios, no obstante, los avances significativos en materia de tecnolog\u00eda pueden ayudar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3672,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>EL 78% DE LAS EMPRESAS LOG\u00cdSTICAS TIENE DIFICULTADES PARA ENCONTRAR PERFILES CAPACITADOS &#187; 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