{"id":3333,"date":"2023-03-31T16:51:14","date_gmt":"2023-03-31T16:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/?p=3333"},"modified":"2023-03-31T16:51:30","modified_gmt":"2023-03-31T16:51:30","slug":"el-rol-de-la-mujer-en-el-sector-logistico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/el-rol-de-la-mujer-en-el-sector-logistico\/","title":{"rendered":"EL ROL DE LA MUJER EN EL SECTOR LOG\u00cdSTICO"},"content":{"rendered":"\n

En el Mes de la Mujer, las empresas del sector log\u00edstico visibilizaron la importancia y el valor del g\u00e9nero femenino dentro del ecosistema laboral. Participan de la nota, referentes de Distribuidora Metropolitana, Log\u2013In, ID Logistic (foto) y Zarcam.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La log\u00edstica siempre estuvo asociada al g\u00e9nero masculino. Pero hay un cambio cultural que va rompiendo mitos y sorteando barreras. Ahora, no s\u00f3lo hay lugar para que las mujeres trabajen, sino que hay una necesidad. Las empresas buscan tener una plantilla laboral cada vez m\u00e1s diversificada donde la mujer debe tener un rol m\u00e1s importante.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower Group, que anticip\u00f3 las intenciones de contrataci\u00f3n de los empleadores argentinos para el primer trimestre de 2023, el sector arroj\u00f3 una expectativa neta de empleo de m\u00e1s de 13%, demostrando sus elevadas intenciones de crecimiento. Sin embargo, seg\u00fan la \u00faltima investigaci\u00f3n realizada por la Uni\u00f3n Industrial Argentina, se estima que s\u00f3lo un 15% de las postulaciones que reciben las empresas del sector corresponde a mujeres. <\/p>\n\n\n\n

En el Mes de la Mujer, las empresas del sector log\u00edstico visibilizaron la importancia y el valor del g\u00e9nero femenino dentro del ecosistema laboral. En ID Logistic trabajan en la actualidad 34 colaboradoras, cuatro de ellas en cargos jer\u00e1rquicos, tres en posiciones de mandos medios y el resto en puestos de analistas y operarias. \u201cLas preocupaciones est\u00e1n relacionadas con el techo de cristal, marcadas en actividades que tradicionalmente son masculinas. Sin embargo, entendemos estas preocupaciones como desaf\u00edos, para continuar trabajando juntos en un nuevo paradigma\u201d, afirm\u00f3 Graciela Maciel<\/strong>, jefa de Desarrollo Organizacional de Recursos Humanos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

El plantel de empleados de Zarcam est\u00e1 conformado en un 55% por varones y un 45% por mujeres. \u201c44 son colaboradoras mujeres\u201d, puntualiz\u00f3 Daiana Gonz\u00e1lez<\/strong>, jefa de Administraci\u00f3n. En cuanto a las desventajas del mundo laboral, explic\u00f3 que \u201cexiste una brecha o disparidad salarial, incluso cuando ocupen el mismo rol\u201d. No obstante, subray\u00f3 que existen oportunidades: \u201cEn Zarcam incluimos choferes del g\u00e9nero femenino para la conducci\u00f3n de veh\u00edculos de carga\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En Distribuidora Metropolitana trabajan 15 mujeres, el 7% de la n\u00f3mina. \u201cSi bien estamos por debajo de la ratio de mujeres en empresas de log\u00edstica relevado por CEDOL en 2021, el 38% de las mujeres de la empresa nos desempe\u00f1amos en roles de liderazgo. La proporci\u00f3n de mujeres en posiciones de conducci\u00f3n es del 22%\u201d, afirm\u00f3 Gilda Sproviero<\/strong>, gerenta de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Como principales desaf\u00edos enumer\u00f3 los de impulsar la incorporaci\u00f3n de mujeres en puestos no tradicionales, especialmente en \u00e1reas operativas donde los estereotipos de g\u00e9nero a\u00fan siguen muy vigentes; sostener las trayectorias laborales de las mujeres que habitualmente se ven interrumpidas o condicionadas por la maternidad; erradicar el acoso, el hostigamiento laboral y los da\u00f1os morales ocasionados por falsas acusaciones; crear entornos laborales que incluyan y retengan a las nuevas generaciones, m\u00e1s sensibles frente a cuestiones de g\u00e9nero y diversidad; consolidar redes de mujeres en el trabajo para beneficiarse de la experiencia y la orientaci\u00f3n mutua, y disponer de espacios f\u00edsicos laborales que contemplen la diversidad.<\/p>\n\n\n\n

A modo de beneficios, resalt\u00f3 que la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero promueve el desarrollo profesional y la igualdad. Y la formaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n sobre temas como sesgos inconscientes, sensibilidad de g\u00e9nero y diversidad contribuye a consolidar una cultura laboral inclusiva, justa y positiva.<\/p>\n\n\n\n

En LOG-IN, el 15% de la n\u00f3mina est\u00e1 compuesta por mujeres, las cuales desarrollan actividades diversas: administrativas, comerciales, atenci\u00f3n a clientes y calidad. \u201cEn las \u00faltimas d\u00e9cadas, se registraron importantes cambios en cuanto a la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral, pero resta a\u00fan un largo camino por recorrer. Si bien el acceso de la mujer a posiciones de alta direcci\u00f3n creci\u00f3, todav\u00eda es bajo\u201d, manifest\u00f3 Gabriel Vinitzky<\/strong>, gerente general de LOG-IN.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, a\u00f1adi\u00f3: \u201cLos verdaderos retos y desaf\u00edos que debe afrontar tanto el sector p\u00fablico como privado es la promoci\u00f3n de un ambiente justo, equitativo e inclusivo, en el cual la mujer encuentre el espacio acorde con sus m\u00e9ritos, sin que medien otros preconceptos. En particular, en el \u00e1mbito corporativo se visualiza, a\u00fan a baja escala, una tendencia creciente de acceso a importantes posiciones de liderazgo a cargo de mujeres. En la compa\u00f1\u00eda, mantenemos con firmeza nuestro compromiso con una pol\u00edtica de igualdad de oportunidades para el acceso al trabajo y el crecimiento profesional de todas las personas sin distinci\u00f3n de ninguna naturaleza\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edticas y acciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A ra\u00edz del Mes de la Mujer, ID Logistic agasaj\u00f3 al equipo de colaboradoras con una invitaci\u00f3n a una jornada para compartir, afianzar lazos, promover la reflexi\u00f3n sobre la tem\u00e1tica del rol de la mujer en la empresa, e incrementar la representatividad en todas las posiciones en el sector. \u201cTrabajamos en promover el crecimiento de la tasa de empleabilidad de mujeres en todos nuestros cargos, increment\u00e1ndolo el \u00faltimo a\u00f1o en un 62%\u201d, sostuvo Maciel.<\/p>\n\n\n\n

En Zarcam reconocieron a las mujeres l\u00edderes de la empresa. La empresa adhiere al concepto de la igualdad de g\u00e9nero como principio constitucional. En Distribuidora Metropolitana, decidieron no realizar ninguna acci\u00f3n en particular. \u201cLas integrantes m\u00e1s j\u00f3venes nos ayudaron a darnos cuenta de que, si pretendemos fomentar la igualdad, agasajar a las mujeres con alg\u00fan obsequio o beneficio podr\u00eda ser un mensaje contradictorio\u201d, coment\u00f3 Sproviero.<\/p>\n\n\n\n

Entre las medidas que Distribuidora Metropolitana implement\u00f3 orientadas a evitar la discriminaci\u00f3n y garantizar la igualdad de oportunidades, figuran:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 en la fase de reclutamiento y al considerar perfiles para una promoci\u00f3n, concentrarse en las competencias, los valores y las caracter\u00edsticas de personalidad que requieren los desaf\u00edos del puesto, independientemente del g\u00e9nero;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 en la retribuci\u00f3n salarial, no considerar g\u00e9nero del ocupante; <\/p>\n\n\n\n

\u2022 en las normas de convivencia, disponer de un manual de convivencia donde se delimitan conductas que todos los colaboradores deben respetar, as\u00ed como un protocolo de acoso y violencia de g\u00e9nero f\u00edsica y\/o simb\u00f3lica en el trabajo, y<\/p>\n\n\n\n

\u2022 a lo largo de la relaci\u00f3n laboral, extender la licencia por nacimiento en el caso de internaci\u00f3n prolongada del beb\u00e9 o la madre y disponer de una licencia especial por familiar enfermo de hasta 10 d\u00edas, adem\u00e1s de contar con horario flexible para padres con ni\u00f1os en edad escolar, en los casos que el puesto lo permita.<\/p>\n\n\n\n

En LOG-IN, lanzaron la campa\u00f1a \u201cMujeres protagonistas\u201d. \u201cEl objetivo fue reconocer a las colaboradoras y resaltar la naturaleza de LOG-IN como compa\u00f1\u00eda inclusiva en la que cada una puede ser protagonista de su desarrollo\u201d, coment\u00f3 Vinitzki. La iniciativa se trabaj\u00f3 mediante dos enfoques. Por un lado, se realiz\u00f3 un video explicativo acerca de los motivos por los que se conmemora el D\u00eda de la Mujer, el cual fue difundido por diversos medios y redes.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, los testimonios de cuatro colaboradoras de LOG-IN fueron publicados en redes sociales y canales internos a lo largo del mes, con una est\u00e9tica dise\u00f1ada especialmente para la ocasi\u00f3n, la cual resaltaba el poder de las mujeres en el \u00e1mbito laboral, en el marco de la diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn LOG-IN, hacemos mucho \u00e9nfasis en la diversidad e inclusi\u00f3n, es decir que brindamos las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y la promoci\u00f3n profesional para todas las personas, rechazando toda pr\u00e1ctica discriminatoria, ya sea por raz\u00f3n de sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, edad, raza, religi\u00f3n, origen, estado civil, condici\u00f3n social, discapacidad ni ning\u00fan otro motivo que no se relacione directamente con el desempe\u00f1o de cada colaborador\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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