{"id":3127,"date":"2022-05-31T15:05:01","date_gmt":"2022-05-31T15:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/?p=3127"},"modified":"2022-05-31T15:13:42","modified_gmt":"2022-05-31T15:13:42","slug":"uno-3-empleados-trabaja-forma-hibrida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/uno-3-empleados-trabaja-forma-hibrida\/","title":{"rendered":"UNO DE CADA 3 EMPLEADOS TRABAJA EN FORMA H\u00cdBRIDA"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><b><i>Operadores log\u00edsticos que adoptaron la modalidad en respuesta a la pandemia de COVID-19 advierten ahora mejoras en la innovaci\u00f3n, la productividad y en la satisfacci\u00f3n y pertenencia de sus empleados.<\/i><\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">Al borde de la cuarta ola de contagios de COVID-19, los equipos de las empresas se encuentran mejor preparados para los desaf\u00edos de este 2022. Es que, de acuerdo con un estudio de la firma ADP, \u201cse comprende la importancia del trabajo h\u00edbrido, como una din\u00e1mica que se instaur\u00f3 como contingencia, pero que lleg\u00f3 para quedarse y ser parte de la nueva normalidad\u201d.<\/p>\n<p class=\"p1\">De hecho, el an\u00e1lisis sostiene que el 2022 confirma el fin de la presencialidad como se conoc\u00eda y la aceleraci\u00f3n del teletrabajo, con visitas a la oficina para seguir manteniendo el v\u00ednculo. Al respecto, el reporte cita una encuesta de la revista especializada American Payroll, que revela que el 63% de los profesionales considera que su trabajo es factible fuera de la oficina.<\/p>\n<p class=\"p1\">Adem\u00e1s, los participantes del sondeo indican que el mayor beneficio del trabajo a distancia es el fin de los desplazamientos diarios, y un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. C\u00f3mo cumplir con los objetivos y mantener al personal motivado es, no obstante, el gran interrogante que se plantean las organizaciones, sobre todo teniendo en cuenta la necesidad de los trabajadores de obtener una mejora en su calidad de vida laboral.<\/p>\n<p class=\"p1\">ADP advierte una serie de cuatro prioridades a las que las empresas deber\u00edan abocarse:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\">un cambio a gran escala hacia el trabajo h\u00edbrido, con muchos equipos que incluyen una mezcla de personal remoto y presencial;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\">horarios flexibles;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\">contrataci\u00f3n de consultores que trabajan junto con el personal fijo, y<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\">automatizaci\u00f3n de procesos rob\u00f3ticos y uso inteligencia artificial para encargarse de muchas tareas cotidianas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">\u201cEl reto es crear un ambiente y una cultura en la que los empleados que necesiten o prefieran trabajar desde sus casas puedan hacerlo, mientras que los empleados que quieran volver a la oficina se sientan seguros y productivos en ese espacio\u201d, explica Alejandro Russo, director regional de Operaciones de ADP y director de la firma para la Argentina.<\/p>\n<p class=\"p1\">Los datos de la encuesta citada son elocuentes respecto de las preocupaciones y prioridades de los trabajadores:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\">el 79% de los empleados quiere trabajar desde su casa con m\u00e1s frecuencia;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\">el 59% se preocupa por el distanciamiento social en el trabajo;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\">el 57% es reacio a reanudar los viajes de negocios, y<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\">el 46% considera que se debe reconfigurar la distribuci\u00f3n de la oficina.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">\u201cAlgunas personas pueden preferir un enfoque mixto, con algunos d\u00edas en las instalaciones y otros trabajando a distancia. Si es as\u00ed, la idea es programar a estos empleados que vengan en d\u00edas diferentes, lo que ayudar\u00e1 a reducir el n\u00famero de personas en la oficina\u201d, sostiene Russo.<\/p>\n<p class=\"p1\">Otro estudio, en este caso de la firma Adecco, advierte que el 76,5% de los j\u00f3venes consultados considera que el trabajo remoto ofrece mayores oportunidades. Cuando se les consulta si prefieren esa modalidad o trabajar de manera presencial, la mayor\u00eda elige hacerlo desde su hogar. Es por esto que muchas compa\u00f1\u00edas implementaron el modelo h\u00edbrido, potenciado por el contexto de pandemia.<\/p>\n<p class=\"p1\">Ejemplo de ello es Loginter. De sus cerca de 1.000 empleados directos, el 35% cuenta con r\u00e9gimen de trabajo flexible. \u201cEn la medida de lo posible, y frente al aumento de casos de COVID, estamos priorizando el home office para aquellas posiciones que no requieren de trabajo presencial en las operaciones. Las personas que trabajan desde su casa desarrollan en general tareas de gesti\u00f3n, coordinaci\u00f3n y administrativas generales\u201d, detalla Miguel Bietti, director de Recursos Humanos y Asuntos Legales del operador log\u00edstico.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u201cTenemos reuniones de coordinaci\u00f3n y seguimiento semanales o diarias, dependiendo de los proyectos que se encuentran en curso. Nuestros colaboradores disponen de notebooks, telefon\u00eda celular, y la suite de Microsoft Office 365 que nos da la posibilidad de trabajar en la nube y de manera colaborativa. Tambi\u00e9n contamos con altos est\u00e1ndares en materia de ciberseguridad, gracias a conexiones cifradas de punta a punto, VPN para acceso a sistemas sensibles y actualizaciones permanentes\u201d, contin\u00faa el ejecutivo.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u201cEntre los principales beneficios de esta modalidad de trabajo est\u00e1 el cuidado de nuestra gente, la aceleraci\u00f3n en materia de colaboraci\u00f3n e innovaci\u00f3n, y el crecimiento de la productividad en algunas \u00e1reas espec\u00edficas de la compa\u00f1\u00eda. Por otro lado, seguimos trabajando intensamente en reforzar nuestra cultura de equipo\u201d, completa.<\/p>\n<p class=\"p1\">Otro tanto ocurre con LOG-IN. De sus 300 trabajadores, del 25 al 30% de la n\u00f3mina tiene posibilidades de hacer trabajo remoto. \u201cConcretamente, son los que realizan tareas administrativas, comerciales y tecnol\u00f3gicas. Adicionalmente, estamos avanzando en desarrollar m\u00e1s a\u00fan este aspecto y esquematizarlo, pautando d\u00edas espec\u00edficos de acuerdo con el tipo de responsabilidad de cada colaborador\u201d, ilustra Gabriel Vinitzky, gerente general de la firma.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u201cLa compa\u00f1\u00eda se maneja por objetivos. Considerando tal aspecto, lo que hacemos es verificar que se vayan cumpliendo de manera diaria, semanal o mensual. Adicionalmente, habitualmente se desarrollan videollamadas, y los referentes de cada sector realizan seguimientos de los temas encomendados y principalmente indagan en c\u00f3mo se siente su reporte y qu\u00e9 necesita\u201d, reflexiona el ejecutivo.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u201cTuvimos resultados s\u00faper favorables con el modelo h\u00edbrido. Nos definimos como un operador log\u00edstico flexible y dicha adaptabilidad est\u00e1 en la soluci\u00f3n para los clientes y para los colaboradores que forman parte de LOG-IN. El grado de satisfacci\u00f3n, pertenencia y fidelizaci\u00f3n de los empleados para con la empresa se increment\u00f3. En definitiva, este esquema lleg\u00f3 para quedarse, y debemos trabajar para que no se pierda lo bueno de lo presencial y se aproveche lo positivo del trabajo a distancia\u201d, concluye.<\/p>\n<p class=\"p1\">Entre los 1.139 empleados del Grupo Cargo, por su parte, el 5% del personal trabaja en forma remota. \u201cDentro del marco de la normativa se firm\u00f3 el contrato de teletrabajo en el cual, adem\u00e1s de las herramientas que se les proporciona a los colaboradores, es decir la notebook y el celular, se les reconoci\u00f3 el servicio de internet y mobiliario, para desarrollar su trabajo bajo las mismas condiciones que en la oficina\u201d, explica Noel Smania, coordinadora de Recursos Humanos del operador log\u00edstico.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u201cTambi\u00e9n empezamos a implementar metodolog\u00edas \u00e1giles de trabajo para definir cada uno de los objetivos por cumplir. \u00c9ste es el eje de trabajo de cada \u00e1rea de la empresa\u201d, asegura la ejecutiva. Y concluye: \u201cEl mayor beneficio fue la integraci\u00f3n de los equipos de trabajo. Sin dudas, la productividad bajo esta nueva modalidad de trabajo es mayor y nos est\u00e1 trayendo grandes resultados\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Operadores log\u00edsticos que adoptaron la modalidad en respuesta a la pandemia de COVID-19 advierten ahora mejoras en la innovaci\u00f3n, la productividad y en la satisfacci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3133,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>UNO DE CADA 3 EMPLEADOS TRABAJA EN FORMA H\u00cdBRIDA &#187; 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