{"id":3082,"date":"2022-03-30T17:36:56","date_gmt":"2022-03-30T17:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/?p=3082"},"modified":"2022-03-30T17:36:56","modified_gmt":"2022-03-30T17:36:56","slug":"rol-la-mujer-sector-logistico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cedol.org.ar\/logistica\/rol-la-mujer-sector-logistico\/","title":{"rendered":"EL ROL DE LA MUJER EN EL SECTOR LOG\u00cdSTICO"},"content":{"rendered":"

En el mes de la mujer las empresas del sector log\u00edstico visibilizaron la importancia y el valor del g\u00e9nero femenino dentro del ecosistema laboral.<\/i><\/b><\/p>\n

De acuerdo con los resultados del estudio sobre la presencia de mujeres en puestos de log\u00edstica, realizado de manera conjunta por la Red Global de Aprendizaje (GAN), la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) y Randstad, se observ\u00f3 que la pandemia tuvo un alto impacto en las \u00e1reas de log\u00edstica. Pero la contrataci\u00f3n de mujeres para estas posiciones fue casi nula. A pesar de que 2 de cada 10 compa\u00f1\u00edas aumentaron su dotaci\u00f3n en el \u00e1rea log\u00edstica en un promedio del 15%, como consecuencia del COVID-19, la incorporaci\u00f3n de mujeres apenas alcanz\u00f3 un promedio del 5%.<\/p>\n

No obstante, el desempe\u00f1o de las mujeres en el \u00e1rea de log\u00edstica es valorado por la precisi\u00f3n en sus operaciones; la capacidad de trabajo en equipo, y la flexibilidad para desarrollar m\u00faltiples tareas. En el mes de la mujer, en consecuencia, las empresas del sector log\u00edstico visibilizaron la importancia y el valor del g\u00e9nero femenino dentro del ecosistema laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

En Grupo Cargo<\/b>, las mujeres representan el 5,6% del total de la n\u00f3mina, con un total de 63. De ese n\u00famero, 53 ocupan puestos administrativos, sumando el 27,2% del personal dedicado a esas tareas.<\/p>\n

\u201cTrabajamos diariamente para desintegrar las diferencias que nos alejan, haciendo de ellas oportunidades para seguir creciendo y actualiz\u00e1ndonos constantemente en la introducci\u00f3n de tecnolog\u00edas para reducir el esfuerzo f\u00edsico. Este D\u00eda de la Mujer nos concentramos en visibilizar el lugar que ocupan las mujeres en el rubro log\u00edstico y al rubro como una oportunidad para las mujeres\u201d, indic\u00f3 Agustina Rossi, del \u00e1rea de Comunicaci\u00f3n de Grupo Cargo.<\/p>\n

\u201cContamos con una pol\u00edtica de diversidad e inclusi\u00f3n, donde nos basamos en el principio de igualdad de oportunidades, buscando respetar la singularidad, crear oportunidades, promover la inclusi\u00f3n, valorar el talento, aprender, conocernos, confiar, transformar, ser \u00edntegros, buscar pluralidad y crecer en diversidad\u201d, a\u00f1ade. El 23% de las mujeres ocupa cargos jer\u00e1rquicos dentro de Grupo Cargo,<\/p>\n

En Osme Log\u00edstica<\/b> se decidi\u00f3 realizar una jornada de reflexi\u00f3n por el D\u00eda Internacional de la Mujer. Santiago Garc\u00eda, responsable de Marketing y Comunicaci\u00f3n comenta: \u201cDebido a que tenemos un 85% del p\u00fablico interno masculino, se decidi\u00f3 dar una serie de mensajes en nuestro medio de comunicaci\u00f3n dirigido a los colaboradores, explicando por qu\u00e9 el d\u00eda de la mujer no es una celebraci\u00f3n sino una conmemoraci\u00f3n de un hecho tr\u00e1gico en un contexto de desigualdad. Con esto, se los invit\u00f3 a tener una jornada de reflexi\u00f3n\u201d. El plantel femenino de la firma est\u00e1 integrado por 6 personas.<\/p>\n

Pol\u00edtica y obsequios<\/b><\/p>\n

La n\u00f3mina de LOG-IN FARMA<\/b> cuenta, en la actualidad, con 29 colaboradoras que ocupan distintos roles dentro del organigrama de la compa\u00f1\u00eda, desde analistas y coordinadoras hasta jefas y gerentas. Se desempe\u00f1an en las \u00e1reas de Operaciones, Sistemas, Calidad, Comercial, Mantenimiento, Marketing y Recursos Humanos.<\/p>\n

\u201cEstamos adheridos a la l\u00ednea \u2018Resguarda\u2019, cuyo fin es que las colaboradoras tengan un espacio donde puedan denunciar situaciones irregulares dentro de la compa\u00f1\u00eda de manera an\u00f3nima, confidencial y segura\u201d, afirma sobre las pol\u00edticas de g\u00e9nero Ana Arg\u00fcello, del \u00e1rea de Comunicaci\u00f3n y Marketing.<\/p>\n

Para el D\u00eda de la Mujer, la empresa puso el foco en los desaf\u00edos de la mujer trabajadora. \u201cCon este objetivo, sabemos que es necesario romper con estructuras y probar cosas nuevas, es decir \u2018salir de la caja\u2019. Bajo este concepto, decidimos obsequiar a nuestras colaboradas con una caja que inclu\u00eda tres tipos de cervezas acompa\u00f1ados con snacks para que todas juntas participen de una actividad virtual que consisti\u00f3 en una degustaci\u00f3n. Adem\u00e1s, las colaboradoras de LOG IN Farma participaron de un video que publicaron en las redes sociales, en el que destacaron la relevancia de que mujeres j\u00f3venes vean a la log\u00edstica como un \u00e1rea para desarrollarse profesionalmente\u201d, completa.\u00a0<\/span><\/p>\n

En ID Logistic<\/b>, en tanto, el 8M se invit\u00f3 a las mujeres a tener un d\u00eda de spa y relax en un hotel. En la empresa trabajan 20 ingenieras, analistas, administrativas, coordinadoras, supervisoras, jefas y gerentas de las \u00e1reas de Transporte, Operaciones, Recursos Humanos, Finanzas, Calidad y Proyectos.<\/p>\n

\u201cSe aplican las pol\u00edticas internacionales de g\u00e9nero del grupo: aumentar a\u00f1o tras a\u00f1o la cantidad de mujeres que trabajan en la empresa; promocionar mujeres a roles de mayor jerarqu\u00eda; concientizar a los varones acerca de la importancia de tratar a sus compa\u00f1eras mujeres con el mismo respeto con el que tratan a sus compa\u00f1eros varones\u201d, describe Graciela Maciel, jefa corporativa de Desarrollo Organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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