Los resultados del estudio \u201cMujeres en Log\u00edstica\u201d realizado de manera conjunta por la Red Global de Aprendizaje (GAN), la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) y la consultora Randstad.<\/i><\/b><\/p>\n
De acuerdo a los resultados del estudio sobre la presencia de mujeres en puestos de log\u00edstica realizado de manera conjunta por la Red Global de Aprendizaje (GAN), la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) y Randstad, m\u00e1s all\u00e1 del alto impacto de la pandemia en las \u00e1reas de log\u00edstica, la contrataci\u00f3n de mujeres para estas posiciones fue casi nula.<\/p>\n
El informe \u201cMujeres en Log\u00edstica\u201d <\/b>busc\u00f3 relevar la inserci\u00f3n de mujeres en posiciones y \u00e1reas de log\u00edstica en empresas de Argentina y sugiere que, a pesar de que 2 de cada 10 compa\u00f1\u00edas aumentaron su dotaci\u00f3n en el \u00e1rea log\u00edstica en un promedio del 15% como consecuencia del Covid-19, la incorporaci\u00f3n de mujeres en las posiciones generadas por la pandemia apenas alcanz\u00f3 un promedio del 5%<\/b>.<\/p>\n
Con el objetivo de ahondar sobre las barreras que determinan una muy baja inserci\u00f3n femenina en este tipo de puestos laborales, el estudio indaga sobre la realidad que viven las empresas a la hora de abrir b\u00fasquedas para el \u00e1rea de log\u00edstica.\u00a0<\/span><\/p>\n En este sentido, los consultados se\u00f1alan que del total de postulaciones que reciben en sus compa\u00f1\u00edas para puestos de log\u00edstica solo un promedio del 15% corresponde a mujeres<\/b>.<\/p>\n Incentivar la participaci\u00f3n femenina<\/b><\/p>\n Sobre los resultados, Andrea \u00c1vila<\/b>, CEO de la consultora en Recursos Humanos Randstad, sostuvo: \u201cLas conclusiones del estudio no hacen m\u00e1s que confirmar la brecha existente y la necesidad de incentivar una mayor participaci\u00f3n de las mujeres en las \u00e1reas de log\u00edstica\u201d<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, remarc\u00f3, \u201cm\u00e1s all\u00e1 del compromiso puntual de cada organizaci\u00f3n por establecer pol\u00edticas de equidad e igualdad de g\u00e9nero al interior de su estructura, existen diversas iniciativas que pueden llevarse adelante sectorialmente, con articulaci\u00f3n p\u00fablico-privada, para que esta industria pueda beneficiarse con una mayor inclusi\u00f3n del talento femenino en sus organizaciones<\/b>\u201d.<\/p>\n Por su parte, Miguel \u00c1ngel Rodr\u00edguez<\/b>, secretario de la Uni\u00f3n Industrial Argentina, expres\u00f3: \u201cDesde la UIA venimos trabajando hace casi dos a\u00f1os de manera muy comprometida con la agenda de g\u00e9nero y diversidad. Algo que hemos aprendido en este tiempo es la importancia que esta tem\u00e1tica tiene para la sociedad en general y para el sector empresarial y productivo, en particular\u201d.<\/p>\n Actualmente, dijo Rodr\u00edguez, \u201cestamos atravesando un proceso de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y productiva, y no podemos pensar la salida de la crisis sin pensar en el aporte de las mujeres\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n Asimismo, agreg\u00f3 que \u201cla evidencia muestra que todos nos beneficiamos si trabajamos con equipos m\u00e1s diversos y sumamos nuevos talentos y perspectivas. En particular, cuando hablamos de log\u00edstica estamos hablando de una tarea que toma cada vez m\u00e1s relevancia en las empresas a nivel global\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n Por \u00faltimo, reconoci\u00f3, \u201cuna visi\u00f3n diversa en esa materia contribuye a potenciar las habilidades y mejorar la productividad de las empresas. Sin embargo, es un sector con gran preponderancia masculina<\/b>\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n Por qu\u00e9 faltan mujeres en log\u00edstica<\/b><\/p>\n En el relevamiento tambi\u00e9n se pregunt\u00f3 a los participantes qu\u00e9 tan dif\u00edcil les resulta a sus empresas encontrar mujeres que quieran desempe\u00f1arse en el \u00e1rea de log\u00edstica en puestos operativos. El 59% de los consultados afirm\u00f3 que es bastante dif\u00edcil encontrar mujeres dispuestas a desempe\u00f1arse en puestos operativos de log\u00edstica.<\/p>\n Al respecto, sobre la dificultad de encontrar mujeres que quieran desempe\u00f1arse en log\u00edstica en puestos de supervisi\u00f3n, el 47% de los consultados afirm\u00f3 que tambi\u00e9n resulta muy dif\u00edcil encontrar mujeres que se postulen a b\u00fasquedas de supervisi\u00f3n en log\u00edstica.<\/p>\n Para los encuestados, la dificultad para cubrir posiciones de log\u00edstica con m\u00e1s mujeres se apoya, principalmente, en la falta de postulaci\u00f3n de mujeres en ese tipo de posiciones<\/b>, que asciende al 76% para puestos operativos y al 78% para puestos de supervisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n Esta falta de postulaci\u00f3n est\u00e1 ligada, seg\u00fan indicaron, a prejuicios relacionados a la demanda de esfuerzo f\u00edsico, para puestos operativos, y a la falta de experiencia para puestos de supervisi\u00f3n.<\/p>\n Desempe\u00f1o de las mujeres en log\u00edstica<\/b><\/p>\n Por el contrario de lo que se podr\u00eda presuponer, el desempe\u00f1o de las mujeres en el \u00e1rea de log\u00edstica es muy valorado<\/b> y su rendimiento se destaca por sobre el de los hombres en muchos aspectos. En este sentido, los consultados destacan que el liderazgo femenino en log\u00edstica genera una muy buena llegada a los equipos<\/b>; mayor cercan\u00eda y di\u00e1logo; beneficia el clima laboral y suma precisi\u00f3n y calidad en las tareas.<\/p>\n Al consultar espec\u00edficamente a los participantes de la muestra cu\u00e1les son los puntos fuertes de las mujeres frente a los hombres en una misma tarea<\/b>, mencionaron: la precisi\u00f3n en las operaciones (+24); la capacidad de trabajo en equipo (+15) y la flexibilidad para desarrollar m\u00faltiples tareas (+4), siendo el \u00fanico punto negativo la imprevisibilidad de las ausencias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los resultados del estudio \u201cMujeres en Log\u00edstica\u201d realizado de manera conjunta por la Red Global de Aprendizaje (GAN), la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) y la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3045,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n