Novedades de octubre: Desaf\u00edos en suministro de vacunas; Inserci\u00f3n laboral para j\u00f3venes; Proyecciones econ\u00f3micas y laborales en log\u00edstica.<\/b><\/p>\n
Desaf\u00edos en suministro de vacunas
\n<\/b>DHL<\/b>, en colaboraci\u00f3n con McKinsey & Company<\/i><\/b>, <\/i><\/b>public\u00f3 un estudio sobre el establecimiento de una log\u00edstica estable para vacunas y material m\u00e9dico durante el COVID-19 y en futuras crisis sanitarias. <\/b>Dado que se espera que las primeras autorizaciones de uso de emergencia para vacunas anti COVID-19 entren en vigor en el \u00faltimo trimestre de 2020, los proveedores log\u00edsticos se enfrentan al desaf\u00edo de establecer r\u00e1pidamente cadenas de abastecimiento de material sanitario para poder suministrar sueros en cantidades sin precedentes: m\u00e1s de 10.000 millones de dosis a distribuir en todo el mundo.<\/p>\n
Seg\u00fan inform\u00f3 la empresa, para ofrecer esta cobertura se requerir\u00e1n hasta 200.000 env\u00edos en contenedores, 15 millones de entregas en cajas refrigeradas y 15.000 vuelos a lo largo de las diversas estructuras de la cadena de suministro. \u201cDesde el inicio de esta crisis sanitaria hubo lecciones aprendidas e identificamos que deb\u00edamos prepararnos para una distribuci\u00f3n masiva y urgente de la vacuna<\/i>\u201d, explic\u00f3 Claudia Roa<\/b>, VP de Life Sciences and Healthcare de DHL<\/b> para las Am\u00e9ricas.<\/p>\n
Inserci\u00f3n laboral para j\u00f3venes
\n<\/b>TRF<\/b> particip\u00f3 durante el mes de octubre en el Panel de Empresas 2020, organizado por la Fundaci\u00f3n Forge<\/b>, organizaci\u00f3n sin fines de lucro dedicada a facilitar el acceso laboral de calidad a j\u00f3venes de escasos recursos econ\u00f3micos, donde referentes empresariales brindaron distintas herramientas y recomendaciones para la inserci\u00f3n de los j\u00f3venes en el mundo laboral a partir de un buen trabajo.<\/p>\n
Los temas sobre los cuales se desarroll\u00f3 el encuentro fueron: destacar la actitud y las ganas de aprender que se observan en los j\u00f3venes Forge, el trabajo en equipo, la dedicaci\u00f3n y el compromiso necesarios para alcanzar las metas, el valor del trabajo en t\u00e9rminos de independencia y desarrollo, entre otros. \u201cDesde TRF acompa\u00f1amos a la fundaci\u00f3n hace m\u00e1s de 5 a\u00f1os y ya hemos brindado la oportunidad de primer empleo a m\u00e1s de 100 j\u00f3venes Forge, muchos de ellos incluso est\u00e1n trabajando de manera efectiva. As\u00ed realizamos nuestro aporte para construir una mejor sociedad, ahora y en generaciones futuras<\/i>\u201d, se\u00f1alaron desde la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Proyecciones econ\u00f3micas y laborales en log\u00edstica
\n<\/b>Por primera vez de forma virtual por la pandemia, la Fundaci\u00f3n de Investigaciones Econ\u00f3micas Latinoamericanas (FIEL)<\/b>, realiz\u00f3 la primera entrega de sus Proyecciones Econ\u00f3micas para Operaciones Log\u00edsticas 2021, en la que se presentaron Juan Luis Bour, economista jefe de FIEL, y Lucio Zemborain, asesor legal en temas laborales de FAETyL. Cabe recordar que la segunda parte de este evento ser\u00e1 el 18 de noviembre pr\u00f3ximo.<\/p>\n
\u201cEl mundo ha enfrentado la pandemia con estrategias diversas, con mayor o menor aislamiento, pero sin embargo en todos lados ha habido una misma respuesta econ\u00f3mica: el impulso de pol\u00edtica fiscal y pol\u00edtica monetaria, con<\/i><\/p>\n
el objetivo de limitar el impacto econ\u00f3mico\u201d<\/i>, indico Bour. Y agreg\u00f3 que \u201cestamos navegando aguas desconocidas, por lo que deberemos esperar menos crecimiento por menor inversi\u00f3n y alg\u00fan deterioro de la distribuci\u00f3n del ingreso, tanto por empleo como por salario real, porque es lo que est\u00e1 pasando\u201d<\/i>.<\/p>\n
No obstante, expres\u00f3, \u201cla econom\u00eda est\u00e1 rebotando y va a rebotar, pero quiz\u00e1s le lleve mucho tiempo volver a los niveles de 2019. Nuestras estimaciones muestran que podr\u00eda llevar 4 a\u00f1os o m\u00e1s, que son niveles bajos porque eran resultado de dos a\u00f1os seguidos de recesi\u00f3n 2018 y 2019. El consumo se va a recuperar, pero en el corto plazo va a crecer menos que el PBI<\/i>\u201d.<\/p>\n
Por \u00faltimo, entre los desaf\u00edos, Bour destac\u00f3: \u201cflexibilizar la cuarentena sin colapsar, resolver el exceso de pesos acumulado y que se sigue acumulando, restablecer precios relativos en un contexto de alto desempleo, proponer programa para converger a super\u00e1vit primario de 1% en mediano plazo, evitar de nuevo el default y alcanzar credibilidad con el programa econ\u00f3mico del gobierno\u201d<\/i>.<\/p>\n
Por su parte, sobre las relaciones laborales en operaciones log\u00edsticas, Zemborain repas\u00f3: \u201ca mediados de 2018, la crisis del mercado de cambio en trajo consecuencias en el mercado laboral. Un c\u00f3ctel que llev\u00f3 al gobierno de entonces a disponer intervenciones mediante normativas que llegaron, al momento de recambio institucional, con una seria crisis del mercado laboral, propia del sistema econ\u00f3mico en que est\u00e1bamos. El nuevo gobierno, en tanto, propuso viejas recetas para salir de la crisis que ya han sido probadas y fracasaron tantas veces como se instrumentaron\u201d<\/i>.<\/p>\n
Adem\u00e1s, sobre los mecanismos de ayuda al sector privado desde el gobierno remarc\u00f3 que \u201cpara aquellos que recibieron el ATP fue una medida importante, acompa\u00f1ada de una postergaci\u00f3n del pago de las contribuciones al SIPA, otro aporte valioso para quienes lo recibieron\u201d<\/i>.<\/p>\n
Sin embargo, se\u00f1al\u00f3, las actividades declaradas esenciales, como la log\u00edstica y el transporte cargas, se vieron impactadas por la pandemia, pero no tuvieron este tipo de ayudas, pese a que sus econom\u00edas ya ven\u00edan impactadas por la ca\u00edda de la actividad. \u201cAdem\u00e1s, adaptarse a las nuevas normas gener\u00f3 improductividades que impactaron gravemente en los costos por nuevos insumos, por evitar el solapamiento de turnos de trabajo, por armar modalidad de c\u00e9lulas para prevenir contagios masivos, y porque los trabajadores de riesgo se encuentran licenciados de prestar servicios, al igual que aquellos con hijos en edad escolar y deben dedicarse a su cuidado<\/i>\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
Al respecto, detall\u00f3 que algunos relevamientos muestran que un m\u00ednimo de 10% de las dotaciones forman parte de los grupos de riesgo y, en algunas actividades donde hay dotaciones de personal con mucha antig\u00fcedad, las dotaciones llegan hasta el 30% de grupo de riesgo. Seg\u00fan Zemborain, \u201cel estado deber\u00eda evaluar qu\u00e9 hace con esta circunstancia, ya que deber\u00eda ser pagado por la seguridad social\u201d<\/i>.<\/p>\n
\u201cPodemos entender que la econom\u00eda argentina no lo permite, pero de alg\u00fan modo esto deber\u00eda estar resuelto para el pr\u00f3ximo per\u00edodo, porque todo parece indicar que esto se prolongar\u00e1\u201d<\/i>, finaliz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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