En estos \u00faltimos a\u00f1os, el mundo empresarial dedicado a la log\u00edstica ha demandado perfiles que tengan un rol distinto al buscado hasta ahora. Este nuevo profesional tiene que aunar la destreza en ventas en el extranjero y conocer a la perfecci\u00f3n todo el proceso log\u00edstico y lo que lo rodea.<\/p>\n
La globalizaci\u00f3n nos permite estar conectados en todo momento, tenemos acceso a todo tipo de informaci\u00f3n las 24 horas desde cualquier punto del globo, y gracias al e-commerce podemos adquirir distintos productos producidos a miles de kil\u00f3metros de nuestro continente con tan solo un clic. Para el sector de la log\u00edstica, esta competitividad global demanda una necesidad de expansi\u00f3n de mercados en busca de nuevas oportunidades.<\/p>\n
Por eso, las empresas log\u00edsticas buscan perfiles de trabajadores con una serie de habilidades que les permitan trabajar sin limitaci\u00f3n de idiomas, conocimientos e imaginaci\u00f3n para innovar y buscar nuevos mercados en los que expandirse.<\/p>\n
La creciente actividad del sector, la necesidad de mejorar la eficiencia y competitividad, el auge del e-commerce, la automatizaci\u00f3n de las cadenas de suministro y la revoluci\u00f3n del Big Data, entre otros factores, est\u00e1n cambiando el trabajo en el sector log\u00edstico. Los profesionales deben incorporar habilidades y conocimientos enfocados a las people skills y liderazgo.<\/p>\n
Seg\u00fan un estudio realizado por IMF Business School sobre tendencias de empleo y gesti\u00f3n de talento en el sector de la log\u00edstica, 27% de las empresas manifiesta que la necesidad de nuevas habilidades es un motivo fundamental para llevar a cabo nuevas contrataciones; es decir que la transformaci\u00f3n de los trabajos genera nuevos requisitos que no pueden cubrirse con las plantillas actuales.<\/p>\n
B\u00e1sicamente, se pueden establecer 5 puntos b\u00e1sicos que todo profesional de la log\u00edstica debe tener o desarrollar:<\/p>\n
-Llevar a cabo y gestionar distintos procesos de internacionalizaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
-Ser h\u00e1bil para entender y trabajar con nuevos modelos de negocios, especialmente el e-commerce.<\/p>\n
-Establecer estrategias para mejorar la comercializaci\u00f3n de los productos en pa\u00edses extranjeros.<\/p>\n
-Introducir y realizar pr\u00e1cticas adecuadas en gesti\u00f3n a trav\u00e9s del supply chain management.<\/p>\n
-Hablar varios idiomas.<\/p>\n
Por supuesto, tambi\u00e9n cabe destacar la importancia del conocimiento tecnol\u00f3gico en el futuro profesional del sector, ya que en diversos relevamientos aparecen puestos puramente de innovaci\u00f3n y tecnolog\u00edas entre los que las empresas han solicitado durante el \u00faltimo a\u00f1o, como el responsable de proyectos inform\u00e1ticos IT para log\u00edstica. Adem\u00e1s, la innovaci\u00f3n y la creatividad han sido aptitudes muy buscadas, sobre todo para dar soluciones sostenibles e innovadoras a la Supply Chain.<\/p>\n
Ventajas competitivas de los nuevos perfiles<\/p>\n
En general, los nuevos perfiles han de poseer a partes iguales las aptitudes y competencias relacionadas con el conocimiento del sector; y las actitudes y capacidades para aprender nuevas t\u00e9cnicas para aplicarlas con la mayor efectividad posible. En este sentido, experiencia en comercio exterior, habilidades sociales y pasi\u00f3n por la log\u00edstica puede ser la f\u00f3rmula ganadora que haga destacar a una empresa por encima de otra. Por eso, es importante adaptarse a los cambios que se est\u00e1n viviendo en el sector de forma \u00e1gil y categ\u00f3rica.<\/p>\n
La competitividad nacional e internacional requiere un buen posicionamiento de imagen de marca en general y a nivel e-commerce, en particular, para asegurar la mayor visibilidad de cara a los posibles clientes. Adem\u00e1s, la direcci\u00f3n de todos los procesos log\u00edsticos necesita de un control exhaustivo y del mantenimiento de las relaciones con los proveedores, unas soft skills que pueden hacer marcar la diferencia entre empresas.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa en las Pymes?<\/p>\n
Seg\u00fan el estudio de PwC bajo el nombre Transporte y log\u00edstica 2030: c\u00f3mo ganar la carrera del talento, en el plano de la contrataci\u00f3n de personal, las empresas m\u00e1s peque\u00f1as se encuentran en desventaja porque la contrataci\u00f3n de personal cualificado parece ser a\u00fan m\u00e1s complicada.<\/p>\n
Como bien se refleja, el debate del sector se plantea una f\u00f3rmula alternativa para que las empresas de menor tama\u00f1o puedan cerrar la brecha existente: las<\/p>\n
alianzas estrat\u00e9gicas entre sectores para mejorar las condiciones laborales y la imagen de marca de las peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n
Sobre la importancia del cuidado de la marca empleadora, es relevante recordar el dato que PwC public\u00f3 en otro estudio bajo el nombre Millenials at work, en el que el 7% de los encuestados no quer\u00eda trabajar en el sector de transporte y log\u00edstica \u00fanicamente por motivo de su imagen.<\/p>\n
A modo de conclusi\u00f3n, la demanda de nuevos perfiles requiere unas capacidades espec\u00edficas para encarar el futuro de log\u00edstica, sin embargo, para atraer este talento es necesario que la imagen de marca refleje el acercamiento a las nuevas generaciones, la internacionalizaci\u00f3n del sector y la humanizaci\u00f3n de los procesos.<\/p>\n
Fuente: Randstad Espa\u00f1a \/ https:\/\/www.randstad.es\/tendencias360<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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