En materia de capacitaci\u00f3n para el sector log\u00edstico, el a\u00f1o 2017 fue muy interesante y provechoso, ya que muchas empresas destinaron recursos econ\u00f3micos para la formaci\u00f3n de sus colaboradores y empleados, lo que determin\u00f3 una fuerte capacitaci\u00f3n en los procesos log\u00edsticos. La mayor demanda en cu\u00e1nto al pedido de cursos radica en la necesidad de ser m\u00e1s productivos, entender los costos, ser eficiente y c\u00f3mo aplicar procesos LEAN en las operaciones diarias.<\/p>\n
Otro aspecto que tomo protagonismo fueron los temas de liderazgo y c\u00f3mo hacer que los equipos -tanto l\u00ednea de supervisores como mandos medios y altos- trabajen en forma colaborativa. Adem\u00e1s, desde la Asociaci\u00f3n, tambi\u00e9n intensificamos la formaci\u00f3n en la asociaci\u00f3n de actividades vinculadas al coaching para ayudar a cambiar la postura de las personas y que tengan una mirada m\u00e1s integral y sist\u00e9mica de la situaci\u00f3n.<\/p>\n
Para el 2018, en tanto, existe mucha expectativa a partir de los pedidos que recibimos en materia de cursos y seguiremos trabajando en programas para que la gente llegue a ser solucionador de problemas. Buscamos trasmitir conocimiento y ayudar a liderar un equipo. Este aspecto genera mucha demanda de cursos.<\/p>\n
No s\u00f3lo nos centramos en los aspectos t\u00e9cnicos sino en el management, liderazgo, gerenciamiento y supervisi\u00f3n. Por lo que uno de los objetivos para 2018 es consolidar estas actividades e incorporar distintos programas que nos permitan tener esta vinculaci\u00f3n.<\/p>\n
En cuanto al futuro de la capacitaci\u00f3n, observamos que se busca en los programas de capacitaci\u00f3n a nivel industria que haya una vinculaci\u00f3n entre la teor\u00eda y la pr\u00e1ctica. Por eso, incorporamos programas con metodolog\u00eda de casos donde puede haber m\u00faltiples respuestas ante una misma situaci\u00f3n y depender\u00e1 de enfoques de direcci\u00f3n, estrategia, pol\u00edtica y social.<\/p>\n
Claramente, la educaci\u00f3n del futuro tiene que ver con trabajar casos pr\u00e1cticos y luego darles sustento te\u00f3rico. Queremos comenzar a profundizar el concepto de e-learning, por lo que paulatinamente vamos trabajando en ello, ya que requiere de mucha did\u00e1ctica y desarrollo. Sin dudas, desde el sector, seguiremos reforzando las actividades presenciales e incorporaremos otras con la modalidad blending, es decir, parte a distancia y parte presencial.<\/p>\n
Por \u00faltimo, uno de los pilares en los que haremos foco es en que la formaci\u00f3n debe generar capacidades en las personas que le brinden la posibilidad de resolver problemas.<\/p>\n
(*) Por Alejandro Leiras, director de estudios de la Asociaci\u00f3n Argentina de Log\u00edstica Empresaria (ARLOG)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En materia de capacitaci\u00f3n para el sector log\u00edstico, el a\u00f1o 2017 fue muy interesante y provechoso, ya que muchas empresas destinaron recursos econ\u00f3micos para la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1885,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n